Cet encart de quelques lignes ayant pour propos « l’automobile » se propage sur internet, nous avons voulu vous le diffuser plus bas.
Son titre (Automobile: Stellantis a recruté à la maison de quartier de Saint-Saulve) en dit long.
Présenté sous le nom «d’anonymat
», le rédacteur est connu et fiable pour d’autres encarts qu’il a publiés sur le web.
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Sachez que la date d’édition est 2022-11-27 05:15:00.
Des recruteurs de Stellantis Hordain sont allés à la rencontre, jeudi dernier, de bénéficiaires de RSA, à la maison de quartier de la Pépinière à Saint-Saulve.
Publié: 27 Novembre 2022 à 14h15
Temps de lecture:
2 min
Dans le cadre de la 4e édition de la semaine « Réussir sans attendre », l’ACSRV (Association des centres sociaux et socioculturels de la région de Valenciennes) a organisé, en partenariat avec l’agence Pôle Emploi de Valenciennes, le service emploi de la ville de Saint-Saulve et la société Stellantis, une matinée de recrutement à la maison de quartier de Saint-Saulve, dans le quartier de la Pépinière.
Seize entretiens
Au total, ce sont 25 candidats, bénéficiaires du RSA, qui se sont présentés. Pour Mickaël Bestelle, directeur de Pôle emploi Valenciennes, cette action est importante : « Ce sont les entreprises qui vont hors les murs à la rencontre des candidats dans les quartiers politique de la ville ». Pour Yves Dusart, maire de Saint-Saulve, il est nécessaire de « venir chercher les personnes afin de leur donner accès à l’emploi » Après la découverte du dispositif et la présentation de l’usine Stellantis d’Hordain (anciennement Sevelnord), ce sont 16 candidats qui ont décidé de poursuivre la matinée en passant un entretien avec les recruteurs de l’entreprise.
Vers un contrat de professionnalisation
Éric Moriss, responsable de la gestion et du développement des ressources humaines de l’entreprise, espère bien que « 100% des candidats seront pris pour commencer la formation » qui débutera ce lundi matin et qui durera dix semaines. Celle-ci leur permettra d’obtenir deux diplômes : un titre pro CIMA (conducteur d’installations automatisées) et un CQPM AEPI (certificat de qualification paritaire de la métallurgie – équipier autonome production industrielle). À moyen terme, les candidats retenus pourront intégrer l’entreprise d’Hordain en signant un contrat de professionnalisation d’un an.
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